Дата реєстрації в системі: 12.34.5678

Трудові спори в умовах воєнного стану
Джерело: сайт Верховного Суду
Максим Тітов
суддя Верховного Суду
Зміни трудового законодавства, що викликані запровадженням воєнного стану
| 15 березня 2022 року прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон № 5654-ЖЮ) | 19 липня 2022 року прийнято Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (Закон № 4131-ИҐ) |
Позиція Конституційного Суду України щодо строку звернення до суду у спорах про оплату праці
Згідно з частинами першою і другою статті 233 КЗпП України (у редакції до 19 липня 2022 року) працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до місцевого загального суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення.
У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будьяким строком.
Відповідно до частини першої і другої статті 233 КЗпП України (у редакції після 19 липня 2022 року) працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті.
Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 116).