Дата реєстрації в системі: 02.06.2022
Реквізити документа будуть доступні після рєстрації облікового запису.

ОГЛЯД

судової практики Касаційного цивільного суду у складі Верховного Суду

(актуальна практика)

Рішення, внесені до ЄДРСР, за січень – квітень 2022 року

Джерело: https://supreme.court.gov.ua/

Зміст

1. Спори, що виникають із трудових правовідносин 9

1.1. Тривале порушення керівником трудових обов’язків (неналежне керівництво роботою ввіреного підрозділу, ослаблення контролю за роботою підлеглих працівників тощо) не є підставою для його звільнення за пунктом 1 частини першої статті 41 КЗпП України 9

1.2. Дія трудового договору з керівником попереднього комунального закладу охорони здоров’я, який реорганізовано шляхом перетворення у нову юридичну особу, не продовжується автоматично на посаду керівника в новоутвореному підприємстві 10

1.3. При незгоді роботодавця звільнити працівника у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю роботодавець може відмовити у розірванні трудового договору, але не вправі розірвати цей договір з інших підстав, які працівник не зазначав 12

1.4. Закріплення роботодавцем у трудових договорах (угодах) додаткових умов, які покращують становище працівників, не може бути підставою для визнання їх недійсними 14

Нажаль Ви вже вичерпали ліміт на перегляд контенту, тому повний текст документу буде доступний після рєстрації облікового запису.
^ Наверх