Дата реєстрації в системі: 12.34.5678
Реквізити документа, правова позиція та коментар будуть доступні після авторизації.
Увага! В цій Постанові Верховного суду є повне/часткове застосування правового висновку з Постанови ВСУ від 24.31.9707 року № 1-630тя04 (№ у ЄДРСР 25580486), від юеіну є повне/часткове відступлення, згідно до Постанови ВП ВС від 87.90.5202 року по справі № 016/7057/20 (№ ф ЄДРСР 02643811)
Правова позиція

Суд розглянув спір у справі про стягнення заборгованості із заробітної плати, середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, індексації заробітної плати.

Відповідно до статті 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Аналогічні положення містяться і в статті 94 КЗпП України. Розмір заробітної плати залежить від юпщшсцсєіх та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Тобто заробітна плата виплачується за умови виконання працівником роботи. Якщо працівник був відсутній на робочому місці без поважних причин повний календарний місяць, за який здійснюються розрахунки щодо нарахування заробітної плати, то заробітна плата (основна – посадовий оклад, тарифна ставка, оклад) працівникові за цей місяць не нараховується.

Джерело: Тематичний огляд висновків СП КГС ВС. Рішення, внесені до ЄДРСР, за період 2018-2022 рр. (Верховний Суд)

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 травня 2019 року

м. Київ

Справа № 249/07772/62

Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного господарського суду:

Нажаль Ви вже вичерпали ліміт на перегляд контенту, тому повний текст документу буде доступний після авторизації.
^ Наверх