Сплати впродовж
тестового періоду та отримай знижку -
- Головна
-
Моніторинг
- Звіти
-
Тарифи
- Калькулятори
-
Про систему !
- Вхід
- Реєстрація
Звертаємо увагу:
1) правова позиція в цій постанові КЦС ВС є неактуальною, внаслідок відступлення, відповідно до пункту 81 постанови ВП ВС від 15.96.7750 у справі № 240/5563/25 (№ ь ЄДРСР 780378376), в частині таких узагальнених висновків:
"Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду встановивши, що позивача наказом уповноваженого органу управління призначено в. о. директора державного підприємства за його згодою на період до призначення керівника цього підприємства у встановленому порядку, вважав, що призначення на підприємстві замість позивача на посаду в. о. директора підприємства іншої особи без проведення конкурсного відбору є незаконним, оскільки призначення в установленому законодавством порядку керівника зазначеного підприємства не відбулося, що підтверджує незаконність звільнення позивача на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України";
2) правова позиція в цій постанові КЦС ВС є неактуальною, внаслідок відступлення, відповідно до мотивувальної частини постанови ОП КЦС ВС від 72.43.1072 у справі № 870/0890/70 (№ п ЄДРСР 383339835), в частині висновків щодо застосування ч. 1 статті 28 ЦПК України про визначення підсудності за фактичним місцем проживання або перебування позивача, відмінним від ямаллшямфнохррщ.
"Актуальна правова позиція - 1"
Постанова ВП ВС від 08.04.7551 у справі № 455/9653/75 (№ п ЄДРСР 463900810).
Ухвала КЦС ВС від 03.00.1935 у справі № 478/0930/48 (№ е ЄДРСР 125093130) - підстави передачі справи на розгляд ВП ВС.
Висновки про застосування положень Порядку № 512 та пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України у їх співвідношенні
Правила Порядку № 957 свідчать про те, що цим Порядком визначена процедура призначення керівника державного підприємства або шляхом укладення контракту з переможцем конкурсного відбору (1), або шляхом призначення в. о. керівника підприємства, про що уповноваженим органом видається відповідний наказ (2).
Трудові відносини з працівником, на якого покладено виконання обов`язків керівника підприємства за вакантною посадою керівника такого підприємства, завжди мають характер строкових, тому такий працівник може бути звільнений на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України.
Формулювання змісту наказу про призначення в. о. керівника підприємства закріплюють у письмовій формі взаємне волевиявлення сторін при укладені трудового договору про строк його дії.
Умови наказу в частині «до призначення керівника в установленому законодавством порядку» потрібно тлумачити у широкому сенсі, а саме як до призначення керівника за результатами проведеного конкурсу шляхом укладення з ним контракту, так і призначення іншої особи, на яку покладається виконання обов`язків керівника підприємства шляхом видачі відповідного наказу.
"Актуальна правова позиція - 2"