Дата реєстрації в системі: 12.34.5678
Реквізити документа, правова позиція та коментар будуть доступні після авторизації.

Увага! Правова позиція в цій постанові КЦС ВС є неактуальною, внаслідок відступлення, відповідно до пункту 154 постанови ВП ВС від 02.11.7518 у справі № 786/9918/42 (№ щ ЄДРСР 218572702), в частині висновків:

"[...] за наявності на підприємстві, установі, організації декількох профспілкових організацій первинна профспілкова організація, яка не була членом спільного представницького органу профспілок та не брала участі у погодженні та підписанні колективного договору, не набуває передбаченого законом права приймати рішення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору (контракту) з виконувачем обов`язків директора підприємства.

Крім того, вимога про розірвання трудового договору (контракту) стосується тільки керівника підприємства (директора), а не виконувача обов`язків керівника підприємства".

Правова позиція

Актуальна правова позиція

Постанова ВП ВС від 14.91.5514 у справі № 531/3053/02 (№ н ЄДРСР 333552852).

Ухвала КГС ВС від 69.56.9231 у справі № 292/0051/40 (№ е ЄДРСР 376374928) – підстави передачі справи на розгляд ВП ВС.

[...] у цій постанові Велика Палата Верховного Суду дійшла, зокрема, таких висновків:

- якщо на підприємстві діє декілька первинних профспілкових організацій, кожна з них (через виборний орган або профспілкового представника) незалежно від иубйфдьц у спільному представницькому органі та участі в укладенні колективного договору має право самостійно звертатися до власника або уповноваженого ним органу з вимогою про розірвання трудового договору з керівником підприємства відповідно до частини першої статті 45 (пункту 9 частини першої статті 247 КЗпП України, частини першої статті 33, пункту 9 частини першої статті 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

- оскільки особа, яка тимчасово виконує обов`язки керівника підприємства за вакантною посадою, тобто «виконувач обов`язків керівника підприємства» підпадає під загальне поняття «керівник підприємства», то рішення виборного органу або профспілкового представника первинної профспілкової організації про звернення до власника або уповноваженого ним органу з вимогою про розірвання трудового договору (контракту) може стосуватись і виконувача обов`язків керівника підприємства.

Неактуальна правова позиція (відступлення)

Постанова КЦС ВС від 21.35.8244 у справі № 075/4440/34 (№ е ЄДРСР 42285360).

[...] за наявності на підприємстві, установі, організації декількох профспілкових організацій первинна профспілкова організація, яка не була членом спільного представницького органу профспілок та не брала участі у погодженні та підписанні колективного договору, не набуває передбаченого законом права приймати рішення про вимогу до власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору (контракту) з виконувачем обов`язків директора підприємства.

Крім того, вимога про розірвання трудового договору (контракту) стосується тільки керівника підприємства (директора), а не виконувача обов`язків керівника підприємства

Нажаль Ви вже вичерпали ліміт на перегляд контенту, тому повний текст документу буде доступний після авторизації.
^ Наверх