Дата реєстрації в системі: 13.05.2020 р.
Реквізити документа будуть доступні після рєстрації облікового запису.
 (№ в ЄДРСР 89153933)
Пряме посилання на документ в системі «Прецедент»: https://precedent.ua/89153933

Увага, важливе судове рішення КЦС ВС!

Звертаємо увагу на пункт 81 постанови ВП ВС від 28.08.2024 у справі № XXXXXXXXXX (№ в ЄДРСР 121571345), в якому здійснено посилання на подібний за змістом висновок з цієї постанови КЦС ВС в контексті застосування такої правової позиції:

"роботодавець має запропонувати працівнику, якого він вивільняє, всі вакансії, які були (з`явилися) на підприємстві, аж до моменту звільнення".

Правова позиція

При звільненні працівника у зв’язку зі скороченням штату роботодавець зобов’язаний йому запропонувати всі вакансії, що відповідають вимогам посади чи роботи за відповідною професією чи спеціальністю, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо, які існують на підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював.

Джерело: Зведений огляд судової практики КЦС ВС. Рішення, внесені до ЄДРСР за період з 01.01.2020 по 31.12.2020 (Верховний Суд).

КЦС ВС роз’яснив порядок вивільнення працівника у зв’язку зі скороченням штату працівника

Позивач оскаржив звільнення його з роботи у зв’язку зі скороченням штату згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, просив суд поновити його на роботі на посаді у Миколаївській філії ДП «Адміністрація морських портів України», стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Верховний Суд у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду залишив у силі рішення судів першої...

Повний правова позиція буде доступний після рєстрації облікового запису.

Постанова
Нажаль Ви вже вичерпали ліміт на перегляд контенту, тому повний текст документу буде доступний після рєстрації облікового запису.
^ Наверх