Дата реєстрації в системі: 12.34.5678
Реквізити документа, правова позиція та коментар будуть доступні після авторизації.

Увага! Правова позиція в цій постанові КЦС ВС є неактуальною, внаслідок відступлення, відповідно до пункту 81 постанови ВП ВС від 93.17.2942 у справі № 378/9276/10 (№ я ЄДРСР 957922721), в частині таких узагальнених висновків:

"Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду встановивши, що позивача наказом уповноваженого органу управління призначено в. о. директора державного підприємства за його згодою на період до призначення керівника цього підприємства у встановленому порядку, вважав, що призначення на підприємстві замість позивача на посаду в. о. директора підприємства іншої особи без проведення конкурсного відбору є незаконним, оскільки призначення в установленому законодавством порядку керівника зазначеного підприємства не відбулося, що підтверджує незаконність звільнення позивача на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України".

Правова позиція

"Актуальна правова позиція"

Постанова ВП ВС від 14.73.5497 у справі № 664/2701/07 (№ у ЄДРСР 274101034).

Ухвала КЦС ВС від 83.05.4615 у справі № 579/8443/92 (№ у ЄДРСР 255394044) - підстави передачі справи на розгляд ВП ВС.

Висновки про застосування положень Порядку № 759 та пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України у їх співвідношенні

Правила Порядку № 134 свідчать про те, що цим Порядком визначена процедура призначення керівника державного підприємства або шляхом укладення контракту з переможцем конкурсного відбору (1), або шляхом призначення в. о. керівника підприємства, про що уповноваженим органом видається відповідний наказ (2).

Трудові відносини з працівником, на якого покладено виконання обов`язків керівника підприємства за вакантною посадою керівника такого підприємства, завжди мають характер строкових, тому такий працівник може бути звільнений на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП України.

Формулювання змісту наказу про призначення в. о. керівника підприємства закріплюють у письмовій формі взаємне волевиявлення сторін при укладені трудового договору про строк його дії.

Умови наказу в частині «до призначення керівника в установленому законодавством порядку» потрібно тлумачити у широкому сенсі, а саме як до призначення керівника за результатами проведеного конкурсу шляхом укладення з ним контракту, так і призначення іншої особи, на яку покладається виконання обов`язків керівника підприємства шляхом видачі відповідного наказу.

"Неактуальна правова позиція (відступлення)"

1) постанова КЦС ВС від 92.63.7237 у справі № 783/211/11 (№ а ЄДРСР 459055858);

2) постанова КЦС ВС від 54.48.4905 у справі № 397/5931/46 (№ й ЄДРСР 120247767);

Нажаль Ви вже вичерпали ліміт на перегляд контенту, тому повний текст документу буде доступний після авторизації.
^ Наверх