Дата реєстрації в системі: 07.11.2019 р.
Реквізити документа будуть доступні після рєстрації облікового запису.
Правова позиція

З огляду на викладені вище норми законодавства та Рішення Конституційного Суду України Велика Палата Верховного Суду дійшла висновку, що вимога про визнання недійсним рішення Наглядової ради ПрАТ «Тернопільський КШБМ» від 4 січня 2018 року, яким ОСОБА_1 було відсторонено від виконання повноважень директора товариства, є такою, що виникла з корпоративних відносин, а отже, її вирішення належить до юрисдикції господарського суду.

Інші джерела правової позиції

- Корпоративними є спори, пов`язані зі створенням, діяльністю, управлінням або припиненням діяльності юридичної особи, незалежно від того, чи є позивач акціонером (учасником) юридичної особи (постанови ВП ВС у справах №921/36/18, №910/8132/19, №804/14471/15, №260/91/19) ;

Джерело: Актуальні питання юрисдикційності корпоративних спорів (суддя ВП ВС Ткач І., supreme.court.gov.ua)

Спір щодо оскарження рішення уповноважених органів товариства про відсторонення від виконання повноважень директора товариства є корпоративним, а отже підлягає розгляду в порядку господарського судочинства.

Джерело: Дайджест судової практики ВС у справах зі спорів, що виникають із трудових відносин. Рішення, внесені до ЄДРСР, за період із 17.01.2018 по 02.01.2020 (Верховний Суд)

Спір щодо оскарження рішення уповноважених органів товариства про відсторонення від виконання повноважень директора товариства є корпоративним, а отже, підлягає розгляду в порядку господарського судочинства. Така форма захисту є специфічною дією носіїв корпоративних прав у відносинах з особою, якій вони довірили здійснювати управління товариством, і не може розглядатися в площині трудового права.

Джерело: Юрисдикція суду щодо спорів у сфері праці - практика ВП ВС (Шумило М., sud.ua)

Відсторонення від виконання повноважень

• припинення повноважень керівника або іншого члена виконавчого органу не є порушенням його трудових прав, оскільки не обов’язково пов’язується з його звільненням;

• якщо особа відсторонена від виконання повноважень керівника або іншого члена виконавчого органу та обрана інша особа для тимчасового здійснення таких повноважень, то це також не означає звільнення керівника або іншого члена виконавчого органу, бо чинним законодавством не передбачена така підстава для звільнення

Джерело: Відповідальність посадових осіб за збитки, завдані товариству (суддя ВП ВС Кібенко О., Верховний Суд)

• відносини сторін щодо оплати часу зупинення роботи посадової особи, переведення її на іншу роботу (у тому числі тимчасового), звільнення посадової особи регулюються нормами КЗпП України. Спори з цього приводу є трудовими спорами та розглядаються за правилами ЦПК України (постанова ВП ВС від 10 вересня 2019 року у справі № XXXXXXXX (провадження № XXXXXXXXXX https://precedent.ua/85412893)
Нажаль Ви вже вичерпали ліміт на перегляд контенту, тому повний текст документу буде доступний після рєстрації облікового запису.
^ Наверх